À travers sa politique RSE, North Atlantic Energies encourage les comportements inclusifs, par ses actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, de handicap et d’intégration de profils internationaux.
Nous veillons à entretenir un environnement de travail productif où les différences individuelles et culturelles sont respectées, où chaque individu a l’envie de donner le meilleur de lui-même tout en ayant la possibilité de se développer aussi bien personnellement que professionnellement.
Dans les métiers techniques et opérationnels
et la proportion des femmes dans le top management
Résultat 2025 de l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l’Unité Économique et Sociale regroupant les sociétés North Atlantic Energies,
North Atlantic Raffinage et North Atlantic Chemical.
(loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6 septembre – D. n° 2019-15 du 8 janvier 2019, JO du 9 janvier)
| – | Indicateur | Score |
| Indicateur I | L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39/40 |
| Indicateur II | L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire | 10/20 |
| Indicateur III | L’écart de taux de promotions | 15/15 |
| Indicateur IV | Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur V | La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
(Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, JO du 27 décembre 2021 – Décret du 26 avril 2022 n° 2022-680, JO du 27 avril 2022)
Dans un contexte de transition énergétique et de transformation de nos activités, de nouveaux parcours de développement permettront d’accroitre les opportunités pour les femmes d’accéder aux postes à responsabilités. Le groupe est convaincu que cette transformation favorisera la représentativité des femmes dans les postes de direction.
Les femmes dans les sociétés du groupe North Atlantic en France*
Les femmes dans le top management du groupe North Atlantic en France
de femmes dans le comité de direction des sociétés de North Atlantic Energies
Les femmes dans le top management du groupe North Atlantic en France
de femmes dans le conseil d’administration North Atlantic Energies
*l’Unité Économique et Sociale regroupant les sociétés North Atlantic Energies, North Atlantic Raffinage et North Atlantic Chemical
Résultats 2025 des écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein de la société North Atlantic Raffinage.
(Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, JO du 27 décembre 2021 – Décret du 26 avril 2022 n° 2022-680, JO du 27 avril 2022)
Conformément à la loi du 24 décembre 2021 portant sur l’égalité économique et professionnelle, les écarts de représentation
Femmes – Hommes sont publiés pour l’année 2025. Les indicateurs présentés concernent la société Esso Raffinage dont l ’effectif
est représentatif.
Les indicateurs présentés concernent la société North Atlantic Raffinage dont l’effectif est représentatif.
| Sociétés | Effectifs (a) | % de femmes parmi les cadres dirigeants | % de femmes au sein de l’instance dirigeante | Instance dirigeante considérée |
| Esso Raffinage | 1 002 | 0 % | 0 % | COMEX |
(a) effectifs au 31/12/2024 en CDI et CDD
