À travers sa politique RSE, North Atlantic Energies encourage les comportements inclusifs, par ses actions en matière d’égalité professionnelle femmes-hommes, de handicap et d’intégration de profils internationaux.
Nous veillons à entretenir un environnement de travail productif où les différences individuelles et culturelles sont respectées, où chaque individu a l’envie de donner le meilleur de lui-même tout en ayant la possibilité de se développer aussi bien personnellement que professionnellement.
Dans les métiers techniques et opérationnels
et la proportion des femmes dans le top management
North Atlantic Energies soutient l’accès et la promotion des femmes dans les métiers de l’industrie.
L’index de l’égalité professionnelle est passé de 94 en 2023 à 84 en 2024 en raison des augmentations de salaire majoritairement accordées aux femmes durant l’exercice.
Le groupe s’engage à promouvoir les carrières féminines dans l’industrie énergétique et reconnaît l’importance de continuer à œuvrer pour une industrie inclusive.
| – | Indicateur | Score |
| Indicateur I | L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 39/40 |
| Indicateur II | L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire | 10/20 |
| Indicateur III | L’écart de taux de promotions | 15/15 |
| Indicateur IV | Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur V | La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
(Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, JO du 27 décembre 2021 – Décret du 26 avril 2022 n° 2022-680, JO du 27 avril 2022)
Dans un contexte de transition énergétique et de transformation de nos activités, de nouveaux parcours de développement permettront d’accroitre les opportunités pour les femmes d’accéder aux postes à responsabilités. Le groupe est convaincu que cette transformation favorisera la représentativité des femmes dans les postes de direction.
de femmes dans le comité de direction des sociétés de North Atlantic Energies
de femmes dans le conseil d’administration North Atlantic Energies
Conformément aux dispositions de la Loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021, North Atlantic Raffinage publie les écarts de représentation entre les femmes et les hommes, parmi les cadres dirigeants et l’instance dirigeante, au titre de l’année 2024.
Les indicateurs présentés concernent la société North Atlantic Raffinage dont l’effectif est représentatif.
| Sociétés | Effectifs (a) | % de femmes parmi les cadres dirigeants | % de femmes au sein de l’instance dirigeante | Instance dirigeante considérée |
| Esso Raffinage | 1 002 | 0 % | 0 % | COMEX |
(a) effectifs au 31/12/2024 en CDI et CDD
