« Personne ne se blesse » est la signature de North Atlantic Energies en matière de sécurité.
La sécurité chez North Atlantic Energies constitue une valeur fondamentale. La société se donne les moyens de parvenir à son objectif « zéro accident ».
Chez North Atlantic Energies, la sécurité est abordée de façon extensive : elle inclut les salariés, mais aussi les contractants, les riverains des sites, les clients professionnels et les consommateurs. La démarche du groupe consiste d’abord à identifier les risques et à mettre en place les procédures pour prévenir tout incident. À partir de là, les équipes et les parties prenantes sont formées à toujours mieux anticiper ces risques et à adopter les comportements appropriés.
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Nombre de maladies professionnelles déclarées* * Hors Worex5
Nombre d’accidents du travail personnel et des entreprises intervenantes en 2022
Les engagements SSHE (Santé, Sécurité, Hygiène et Environnement) qui incluent la sécurité sont énoncés dans le document « Normes de conduite des affaires du groupe ». Sur les sites de production, le facteur humain est pris en compte de façon prioritaire dans la gestion et l’application du programme de sécurité et de santé. L’accent est mis sur la sensibilisation, la formation ainsi que sur l’amélioration continue des processus.
North Atlantic Energies utilise un modèle en cinq points pour gérer le facteur humain dans la performance. Cette approche permet d’atteindre un fonctionnement quotidien dans lequel sont intégrées les normes et les bonnes pratiques du système OIMS.
Trois accidents de travail, dont un accident avec arrêt, sont à déplorer en 2022 chez North Atlantic Energies. Ce chiffre monte à cinq si on prend en compte les entreprises intervenantes. Des actions ont été menées afin de tirer tous les enseignements de ces événements et pour mettre en place les mesures adaptées. Car le « zéro accident » ou « Nobody gets hurt » demeure l’objectif à poursuivre sans relâche.
Le programme « Enhancing Process Safety » appliqué par Esso vise un niveau de maîtrise élevé de prévention des accidents majeurs. Les équipements critiques sont maintenus à un très haut degré de disponibilité, la réponse aux situations d’urgence est anticipée, préparée et donne lieu à de fréquents exercices.
Esso s’inscrit également dans une démarche continue de conformité avec la réglementation liée au risque de pollution. En particulier, la directive IED (Industrial Emissions Directive) qui impose l’utilisation des meilleures techniques disponibles.
En 2022, la direction médicale, en lien avec les ressources humaines et le spécialiste du facteur humain et organisationnel, a coordonné des actions pour accompagner les salariés. Des conférences, des formations et des groupes d’expression ont été mis en place et adaptés à chaque site jusqu’à l’été 2022.
Les superviseurs directs, en tant que premiers interlocuteurs des salariés, ont également suivi des formations spécifiques pour favoriser une écoute attentive et répondre au mieux aux questionnements.
Santé des consommateurs : le groupe applique rigoureusement la réglementation européenne REACH (Registration, Evaluation, Authorisation and Restriction of Chemicals) et son principe de fiches de données sécurité. Ces fiches, accessibles en ligne, décrivent la nature des produits commercialisés et leurs effets éventuels sur la santé et l’environnement.
Risques sanitaires pour les riverains : le projet RÉPONSES (RÉduire les POllutioNs en Santé Environnement) auquel participe Esso (Fos-sur-Mer) s’adresse au public et l’informe sur les actions des entreprises pour réduire l’exposition des populations.
Maladies professionnelles : chaque année, la direction médicale établit un bilan des maladies professionnelles déclarées, reconnues et imputées aux sociétés Esso et Esso Raffinage.
North Atlantic Energies s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : l’égalité professionnelle femmes-hommes, le handicap et l’intégration de profils internationaux. Car la conviction qui anime le management du groupe est que l’engagement des salariés est un facteur décisif de la réussite de la transformation de l’entreprise.
Convaincu que la diversité est une véritable source d’innovation et de performance, North Atlantic Energies affirme son engagement en faveur de la mixité et de l’égalité.
Le développement social et économique des territoires dans lesquels il opère fait partie intégrante du projet d’entreprise de North Atlantic Energies. C’est pourquoi, le groupe porte la plus grande attention à son impact local en termes de dynamiques économiques.
Le groupe comprend 1 563 salariés. Environ 1 000 collaborateurs travaillent sur la plateforme de Gravenchon, en Normandie. À ces emplois directs s’ajoutent les emplois indirects chez les différents sous-traitants. Ceux-ci représentent l’équivalent de plus de 600 postes (équivalents temps plein) autour des raffineries, en période d’activité normale. Il faut également prendre en compte les emplois induits, liés aux besoins en services et biens de consommation du groupe et des entreprises partenaires.
Ainsi, on estime qu’un emploi en production correspond à deux emplois induits.
Plusieurs outils d’écoute et de mesure ont été développés pour recueillir les attentes des habitants des communes voisines et leur apporter des réponses concrètes. Des enquêtes de perception sont menées sur l’environnement, l’impact économique, la santé et la sécurité industrielle. Leur rôle est d’identifier et de mieux comprendre les demandes afin d’orienter les décisions et les investissements nécessaires.
Esso est actif sur les réseaux sociaux et sur différents médias afin de communiquer et d’interagir directement avec le grand public. Les thèmes les plus fréquemment traités sont : l’environnement, la sécurité, l’économie, les produits et leurs applications, le soutien aux associations.
North Atlantic Energies est un acteur très actif au sein de l’association INCASE qui regroupe environ 50 entreprises et industriels du territoire de Caux Seine agglo. Le groupe participe notamment à la Semaine de la sécurité de Port Jérôme sur Seine à destination du grand public et à la Semaine de l’industrie qui permet aux collégiens de venir découvrir la plateforme de Gravenchon sous l’égide d’INCASE.
Chez North Atlantic, avec nos salariés et les communautés qui nous entourent, nous construisons des relations équilibrées et bénéfiques.
En mettant notre engagement individuel au service du succès collectif et en appliquant une rigueur méthodique dans notre travail, nous créons ensemble une valeur durable et porteuse de sens.
